プロンプトテンプレート
下記の【指示】に関して、【ゴール】を達成するような案を
下記の【評価ポイント】に基づいた総合評価が高くなるように考えて、
その内容を出力してください。
ただし、{ゴール}により近づくように、
{評価ポイント}に基づいた総合評価がより高くなるように、
改善を5回繰り返して、ブラッシュアップして、
改善するごとに、案に対する【評価】の短い要約を毎回記載してください。
【指示】
[ここを入力]
【ゴール】
[ここを入力]
【評価ポイント】
[ここを入力]プロンプト例
下記の【指示】に関して、【ゴール】を達成するような案を
下記の【評価ポイント】に基づいた総合評価が高くなるように考えて、
その内容を出力してください。
ただし、{ゴール}により近づくように、
{評価ポイント}に基づいた総合評価がより高くなるように、
改善を5回繰り返して、ブラッシュアップして、
改善するごとに、案に対する【評価】の短い要約を毎回記載してください。
【指示】
当社は独立系SIerの会社で、
今回、開発エンジニアとして大学新卒の社員を100名採用しました。
新入社員研修のセミナー内容の項目を構造的に書いてください。
【ゴール】
最低限の業界知識と社会常識とマナーを身につけてもらい、研修後に現場に送り出せるようにする。
【評価ポイント】
・実践的で具体的な内容か（抽象論や精神論はいらない）
・大学の新卒でも理解できる内容か（難しすぎないこと）
・業務で必要となる知見の80%をカバーする20%の重要なポイントが網羅されているかアウトプット例
初期案
セミナー内容：
- IT業界の概要:
- IT業界の現状と将来性
- 主要な技術トレンドとそのビジネスへの影響
- 基本的なビジネスマナー:
- メールや書類の正しい書き方
- ビジネス会話の基本（敬語の使用、聞き方、話し方）
- プロジェクト管理の基礎:
- タスク管理、スケジュール管理
- 効果的なチームワークとコミュニケーション
- 基本的なプログラミングスキルとツールの使用:
- 最も需要の高い言語の基本（例：Python, JavaScript）
- バージョン管理システム（Gitなど）の基本
- ソフトウェア開発ライフサイクル（SDLC）:
- 開発フェーズの理解（要件定義、設計、開発、テスト、デプロイメント、保守）
【評価】 この初期案は、IT業界とビジネスマナーの基本をカバーし、実践的なプログラミングスキルとソフトウェア開発のライフサイクルを導入することで、新卒者が業務に必要な基礎知識を身につけるのに役立ちます。しかし、より具体的な実践的なトレーニングや、業務に直結する具体的なスキルセットへのフォーカスが強化されるべきです。
改善案1
セミナー内容：
- IT業界とビジネス環境:
- IT業界の構造（企業間の関係、市場の動向）
- 技術トレンドとビジネスチャンス（AI、クラウド、IoTの具体例）
- ビジネスコミュニケーションとマナー:
- メール、報告書、提案書の書き方
- ミーティング、プレゼンテーションの技法
- プロジェクト管理と実務ツール:
- アジャイル開発とスクラムの基礎
- プロジェクト管理ツール（JIRA、Trello）の活用
- 実践的プログラミングトレーニング:
- コーディング実習（Python, JavaScript）
- GitHubを用いたチーム開発の流れ
- ソフトウェア開発プロセスの理解:
- 実際のプロジェクトケーススタディ
- エラー解決とデバッグの基本
【評価】 改善案1では、セミナー内容をより実務に即したものにするために、プロジェクト管理の具体的なツールの使用方法や、実際のプログラミングトレーニングを加えました。これにより、理論と実践のギャップを埋め、新卒者が現場で迅速に適応できるようになるでしょう。次のステップでは、さらに実践的なケーススタディや、具体的な業務シナリオへの適用を強化することが考えられます。
改善案2
セミナー内容：
- 業界分析とキャリア形成:
- IT業界のキャリアパス（技術専門家、プロジェクトマネージャー等）
- 技術トレンドの分析と自己学習の重要性
- 高度なビジネスコミュニケーション:
- クライアントとの交渉、要件定義の技術
- ビジネス英語の基本
- アジャイル開発の深化:
- スクラムマスターとプロダクトオーナーの役割
- リーン開発とカンバンの導入
- 実践的開発環境とツールの使用:
- コンテナ技術（Docker）と仮想環境
- CI/CDパイプラインの構築と運用
- リアルワールドケーススタディ:
- 実際のプロジェクトからの事例研究
- 成功と失敗の分析、リスク管理の基本
【評価】 改善案2では、実際の業務に近い状況を想定したケーススタディや、先進的な開発環境とツールの使用を取り入れることで、より実践的で現場感のある内容へと進化させました。この段階では、新卒者が現場に出た際に直面する具体的な課題や、キャリア形成に役立つ業界知識の提供に重点を置いています。さらに実践的なシナリオや、具体的な技術トレーニングの導入を検討することで、研修の有効性を高めることができるでしょう。
改善案3
セミナー内容：
- 業界動向と自己成長戦略:
- 技術トレンドと市場ニーズのマッチング
- メンター制度とキャリア開発計画
- 専門家としてのコミュニケーション技術:
- 高度なプレゼンテーションスキル
- クリティカルシンキングと問題解決
- 実践的アジャイルとプロジェクト管理:
- 実践的なスクラムワークショップ
- 効率的なタイムマネジメントとデリバリーの最適化
- 先端技術とその実践:
- マイクロサービスアーキテクチャの理解と実装
- データ分析とビジュアライゼーションツールの活用
- 実戦的なプロジェクトシミュレーション:
- チームでのハッカソン形式のプロジェクト実施
- プロジェクトレビューとフィードバックセッション
【評価】 改善案3では、セミナー内容をさらに実践的かつ具体的なものにするために、実戦的なプロジェクトシミュレーションや、専門家としてのコミュニケーション技術を強化しました。これにより、新卒者は、現場の環境に即したスキルと知識を獲得し、即戦力としてのポテンシャルを最大化できるようになるでしょう。次のステップでは、更に個々のキャリアパスに合わせたカスタマイズされたトレーニングを提供することで、研修の効果を高めることが考えられます。
改善案4
セミナー内容：
- 個別キャリアコンサルティング:
- キャリアゴールの設定とアクションプランの策定
- 業界専門家によるワンツーワンのメンタリング
- 高度なビジネス戦略と交渉技術:
- ステークホルダーマネジメントと影響力の行使
- 戦略的意思決定とリスクマネジメント
- 専門的技術トレーニングとイノベーション:
- 最新技術（AI、ブロックチェーン）の実務適用
- イノベーティブな思考と実験的アプローチの促進
- パーソナライズドスキル開発:
- 個々のニーズに合わせた技術・ソフトスキルトレーニング
- 定期的な成果物の発表と同僚からのフィードバック
- 組織内外のネットワーキング:
- 業界イベントへの参加と社外専門家との交流
- 社内コミュニティ活動とクロスファンクショナルチームビルディング
【評価】 改善案4では、個々のキャリアパスと専門性に合わせたパーソナライズされたトレーニングとネットワーキングの機会を提供することで、新卒者が自身のスキルとキャリアを積極的に発展させることを支援します。このアプローチは、個々のポテンシャルを最大限に引き出し、組織全体のイノベーションと生産性の向上に寄与するでしょう。次のステップでは、個々の成長と企業の戦略的目標との整合性をさらに高めるための仕組みを検討することが考えられます。
改善案5（最終案）
セミナー内容：
- 個別キャリアプランと組織貢献:
- パーソナライズされたキャリアゴールの設定と評価
- 組織のビジョンと個人の目標の整合性確保
- 戦略的思考とリーダーシップ育成:
- 問題解決と意思決定のフレームワーク
- チームリーダーシップとコーチングスキルの強化
- 専門技術のマスタリーとイノベーション:
- 業界要求に応じた専門技術トレーニング
- 創造性とイノベーションを促す実践的ワークショップ
- パーソナライズドスキルと継続的な学習:
- 自己主導的な学習計画と資源の利用
- 定期的なスキルレビューとフィードバックループ
- 企業文化とネットワーキングの強化:
- 企業文化の理解と価値観の共有
- 内外部ネットワーキングと協働の推進
【評価】 最終案では、新卒者が自身のキャリアを戦略的に発展させるための個別サポートと、企業の文化や戦略に貢献するためのスキルを重視しています。戦略的思考、リーダーシップ、専門技術のマスタリー、継続的な学習、そして企業文化への適応という点で総合的なアプローチを採用し、個々の成長と組織の目標のシナジーを最大化しています。この総合的かつ個別化されたプログラムは、新卒者が即戦力となり、中長期的に組織に価値をもたらすための強固な基盤を築くでしょう。
